![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
mihalich827 |
![]()
Сообщение
#1
|
||
![]() Енот-полоскун ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 1 157 Регистрация: 29.8.2008 Из: Коломна ![]() |
вопрос собственно в заголовке...уволился месяц назад
в бух говорят приказ не платить,но типа все посчитано с неотгуляными т.д. под расчет..бывший шеф всем сказал что мол ждет на разговор ездил поговорить по-человечески, нарвался на высокомерие и вопрос "че приперся" как отжать свое ( а похорошему и мордой ткнуть) думаю надо начинать консультироваться с юристами ______________________________________
|
||
![]() ![]() |
vevorobev |
![]()
Сообщение
#2
|
||
![]() Кошачья белка ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 105 Регистрация: 1.6.2011 Из: Москва ![]() |
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку окончательный расчет в день увольнения с вами не произвели, то согласно ст. 236 ТК вы вправе требовать от работодателя выплаты всех причитающихся сумм и процентов за каждый день просрочки в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (равной с 14.07.2008 г. - 11%). Также вы вправе взыскать с работодателя в вашу пользу денежную компенсацию морального вреда, причиненного вам неправомерными действиями (бездействием) работодателя (ст. 237 ТК РФ). Для чего вам необходимо обратиться с исковым заявлением к мировому судье по месту нахождения вашего работодателя. (с) Сообщение отредактировал vevorobev - 30.5.2012, 16:02 ______________________________________
|
||
![]() ![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 10.6.2025, 9:26 |